¿Qué tanto se preocupa la empresa hoy   día por sus trabajadores? Investigue alguna empresa, entrevistando a uno de sus directivos e indague todo lo que en esta empresa hacen por sus trabajadores. Haga un análisis de lo que le dijeron, indicando si realmente esas actividades le aportan bienestar al empleado y si han aumentado la productividad de dicha empresa. Presente un informe detallado en la tarea correspondiente.

 

          Para el presente trabajo, se acudió a la empresa Grupo Éxito y Bancolombia que se presenta como dos referentes empresariales a nivel nacional, en estas se realizó una entrevista al señor Juan Guillermo Jiménez (Gerente de Gestión Humana) en Medellín y al señor Juan Carlos España (cargo intermedio en Bancolombia), aplicando la pregunta ¿Qué tanto se preocupa la empresa hoy día por sus trabajadores? Se observo lo siguiente:

          Efectivamente la empresa es conocedora de la mejora de la productividad cuando aumenta la calidad de vida del empleado, no obstante, irremediablemente este aumento lleva asociado un incremento del gasto en capital humano. Por ejemplo,  un aumento del salario en los cajeros del ÉXITO conlleva una mayor calidad de vida de sus empleados, que presentan un aumento del poder adquisitivo y por tanto, del compromiso por su trabajo, lo cual lleva al incremento de motivación y productividad. Obviamente la carga  en nómina se hace mayor y se disminuye la utilidad neta de la empresa.

          Según palabras de Juan Guillermo Jiménez “actualmente la empresas apuesta por un grupo de prebendas, las cuales hacen atractivo el puesto para el trabajador, sin incurrir a sobrecostos nominales”. De este modo, la empresa se preocupa por su trabajador al tiempo que experimenta un aumento de su productividad.

          En este sentido, se observo de la entrevista a Juan Carlos España que los empleados relacionan la gran empresa con empleo estable, formal y mejor remunerado en su conjunto. 

          “Bancolombia ofrece créditos preferenciales a un interés muy bajo a los empleados, lo cual nos permite adquirir casa y en ocasiones carro”, se observa que la institución financiera se preocupa de su grupo humano otorgando incentivos que mejoran su calidad de vida, al tiempo que experimenta una mejora en la productividad y un índice menor de rotación.

          En conclusión, las empresas colombianas cuidan a sus empleados con beneficios y prebendas sin incurrir a grandes costos, con el objetivo de aumentar productividad, sentido de pertenencia y durabilidad dentro de la compañía.